Whistleblower
Mazepay verfügt über ein Whistleblower-System, das den gesetzlichen Anforderungen des dänischen Zahlungsgesetzes (Lov om Betalinger) entspricht und von der dänischen Finanzaufsichtsbehörde (DFSA) überwacht wird. Der Whistleblower kann wählen, ob er die Meldung anonym oder nicht anonym machen möchte. Wir bei Mazepay ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Bedenken offen mitzuteilen, da unser Verhaltenskodex Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art verbietet, haben jedoch volles Verständnis dafür, dass es notwendig sein kann, eine anonyme Meldung zu machen.
Schwerwiegende Probleme, die zu melden sind, können zum Beispiel sein:
• Finanzkriminalität, einschließlich Geldwäsche, Unterschlagung, Bestechung, Betrug, Fälschung, Korruption, Bilanzbetrug usw.
• Schwerwiegende Verstöße gegen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Körperliche Gewalt oder sexueller Missbrauch
Der Empfänger der über das Whistleblower-Tool eingereichten Meldungen ist der Vorsitzende des Verwaltungsrats von Mazepay, Jørgen Horwitz. Führungskräfte, Manager und andere Mitarbeiter von Mazepay haben keinen Zugriff auf das Whistleblower-Tool oder auf die über das Tool eingereichten Meldungen.
Bedenken oder Probleme mit persönlichen Angelegenheiten (außer wenn es sich um Verstöße gegen aufsichtsrechtliche Anforderungen, andere Rechtsvorschriften oder Mazepay-Richtlinien handelt) und wahrgenommene Ungerechtigkeiten in Bezug auf das Gehalt, individuelle Beschäftigungsbedingungen oder die Nichteinhaltung der Arbeitsplatzstandards gemäß dem Verhaltenskodex sollten nicht über das Whistleblower-Tool geklärt werden. Diese sollten gemäß dem regulären Verfahren für solche Angelegenheiten behandelt oder dem COO, Dan Kortegaard Nielsen, gemeldet werden.